看到过太多的华人，因为种族被歧视、被刁难的情况了。近日，加拿大安省一位华人女教授，凭着一纸状书，就将自己任教的高校告上了安省人权法庭。原因是在任职期间遭受了其他教师和学生的种族歧视。

但是，苦于没有任何的证据，仅是怀疑自己被歧视，最终人权法庭驳回了她的诉讼。这个怀疑自己遭受到了种族歧视的操作，也是让人有点迷。毕竟要打官司，靠的就是证据啊。

口中的遭受歧视，只是自己的过度脑补?

这位华人女教授，在位于巴里市以北小城Orillia的湖首大学(LakeheadUniversity)任教，是加拿大安省雷湾的一所小型公立研究型大学。但是由于在2017年1月，她落选了学校的终身教授职位评选后，她就开始怀疑是因为自己的华人身份。

更不巧的是在6月份，她又遭遇湖首大学的解雇，同时学校还想其他大学通报了她已被解雇的事实。完全不知为何被解雇的她，这下完全失去了心理平衡，怀疑因华人身份被歧视的想法也在心里深深扎根。

因此，脑子里充斥着曾经的同事和校工发表过的种族主义言论，她认定就是这些风言风语的言论导致她失去了终身教职的资格。

“湖首大学秘密监控了我的银行账户和生活起居”

法庭上，华人女教授这样说道，但是被问到具体的细节和证据时，她又迅速改口说是性骚扰和性诱骗等。

不仅如此，她还怀疑校方给自己的落选通知书是经过人为伪造的，这还不算，她还认为是有另一份报告的存在，来证明通知书是伪造的。

但是，向法庭哭诉了那么久，她却拿不出任何有力的证据来证明这一切的真实性。甚至，越说越夸张，已经自己脑补到在工作期间还被人下毒。

这真是，只要我戏演的够逼真，我就是最好的证据。

但到底是空口无凭，女教授所有的指控，包括“下毒”、“监视”、“报复”等，都没有任何的证据，法庭判定这些全是其臆想的产物。因此，驳回了华人女教授的诉讼，物证人证具齐，诉讼方能正常进行。

虽然，不知道华人女教授被学校辞退的具体原因到底是不是和种族歧视有关。但小编还是要告诉华人朋友们，在你们真的遇到种族歧视等不公平对待时，一定要敢于站出来，保留证据，用法律捍卫自己的权益。当然这种全靠自己的猜疑行为，还是不要了。