族裔公司要融入社会体系 /黄春晖
八方专栏 - 时政点评
作者:黄春晖   
2017-04-10 12:03

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在大多伦多这个移民聚居地,每天常用的语言就有120多种,不同肤色不同背景的人们或经营生意或打工谋生,缔造出一个独特的经济圈。北美自由贸易协定使美加两国的经济更加一体化,毗邻美国的安省相对于其他各省份除了占有资源、地理位置的优势以外,源源不断吸收的人口,资金和多元化的理念,使大量的族裔公司得以扎根和生存。从经济地位角度看,安省更像是星条旗上的一颗星,国与国之间的鸿沟几可忽略。

很多人将进入“西人公司”作为目标,希望从文化、语言和待遇上一步到位,有时确实难为了自己,真正进入的“西人公司”却不地道,一开始只从公司外观,摆门面的接待小姐和穿梭忙碌的各色雇员,不容易判断公司的实际情形。这类公司准确定义更多还属族裔公司。

族裔公司无不带有鲜明的民族特点和聚居特点,最初的起步均是从小规模的生意开始,依赖本族裔立足,瓜分其它族裔的市场,或再打入主流市场。例如华人的制衣行业,凭借传统的手艺,以及充足的劳动力资源,在成本、价格、交货期和质量上击败众多对手,统领本地制造的市场。在我印象中,中国人虽号称第一大少数民族,从事的行业却很单调,渗透力不强,也没什么集团优势。随着近年来移民数量的激增和结构的改变,越来越多的人敢涉足高科技产品和多方位的进出口贸易,应该是个可喜的尝试和开端。

族裔公司的分布也在时刻变化,犹太人和意大利人从事的运输业和建筑业海阔天空,街头巷尾的便利店和加油站,韩国人、印巴人和中国人越做越火,万锦市高科技公司的没落使居住在东边的中印精英度日如年,相反,由于工业的北移西移,让居住在西翼的东欧人和西葡后裔近水楼台先得月。近来很多人找工作的同时也不断了解选择定居区域的问题,实际上越来越多的中国人已在怡陶碧谷和密西沙加购房置业,客观规律使然。

对于为得到一份工作而无法考虑太多因素的求职者,效力族裔公司效果又怎么样呢?不管是把中国人推销向外,还是把别的族裔介绍到华人公司,大部分的结果是失败的。公司方面如果不积极营造劳动分工、晋升和待遇平等的环境,“孤羊人狼群”的结局就是少数派慢慢萎缩直至消失,老板们戏称“没有归属感”;少数民族方面的员工,如果不涌现一、二个有领导气质有能力并得到赏识的代表人物,最终还是无法带携更多同胞一同搏杀,默默无闻,各安天命。

经过一代又一代的辛勤努力,无数的族裔公司吸纳百家之长,从顾客群、内部机制到产权股份,已摆脱原有族裔的局限,完全融入这个社会体系,按照北美的经济模式运作,这时候英雄莫问出处,老板祖籍何方已经不重要了,“西人公司”由此诞生。衷心祝愿华人企业蒸蒸日上,早日分享应得的市场份额;打工仔苦尽甘来,加国生活乐融融。

(作者黄春晖为步步高职业介绍总裁)

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