来源：约克论坛
一份最新报告显示，截至1月2日上午9点23分，加拿大薪酬最高的100位首席执行官（CEO），收入已超过加拿大普通劳动者一整年的薪资。
这一标志性数据来自加拿大替代政策中心（CCPA）的调研结果，该机构长期追踪加拿大最高薪高管的薪酬情况。
本次计算基于普通劳动者65,548加元的年均收入，而当前CEO的平均薪酬高达1,620万加元，是普通劳动者的248倍，超过了2022年1,490万加元的历史纪录——彼时这一收入差距为普通劳动者的246倍。
如今，顶级高管仅需8个多工作小时，就能赚得普通劳动者一整年的收入。
报告作者、CCPA高级经济学家David Macdonald在接受加拿大CTV新闻采访时表示，这一时间节点的意义，在于让人们直观感受到收入不平等的严重程度。
“这种（收入）差距很难被具象化理解。”Macdonald说道。
CCPA的研究发现，2020年以来，CEO的薪酬涨幅高达49%，而普通劳动者的薪资涨幅仅为15%。
尽管薪资差距一直存在，但Macdonald指出，过去几十年间，这一差距已急剧扩大。上世纪80年代，CEO的收入约为普通劳动者的40至50倍；到了90年代，这一比例飙升至100倍。
“加拿大人在杂货店消费、支付房租和房贷利息时多花的每一分钱，都流向了某个地方。”Macdonald表示，“其中一个去向，就是加拿大企业不断攀升的巨额利润。”
报告：推动CEO薪酬上涨的是奖金，而非基本工资
报告指出，CEO的基本年薪约为130万加元，过去10年间并未出现大幅变动。
真正发生变化的，是高管薪酬的结构。
研究发现，2024年，超过84%的CEO薪酬来自奖金，形式包括现金奖励、股票奖励和股票期权。
“过去，CEO被视为管理者。”Macdonald说，“如今，他们被当作‘超级明星’——企业需要提供巨额奖金套餐，才能防止他们离职。但事实上，大多数CEO都是内部提拔的员工，已在公司任职数十年。”
报告显示，疫情前，加拿大企业的税前年利润约为4,000亿加元。尽管疫情期间企业利润大幅下滑，但此后已回升至每年超6,000亿加元，这在一定程度上得益于通货膨胀。
Macdonald称，在此期间，企业调整了奖金计算方式，CEO们依然获得了高额奖金。
“当业绩不佳时，企业只需调整奖金公式，再向政府申请救助——这就是企业薪酬的运作逻辑。”Macdonald表示，“其唯一目标只有一个：不断上涨。”
报告发现，2020年至2025年期间，加拿大商品和服务的平均价格上涨了18%，而劳动者的薪资仅上涨了15%。
“这意味着，劳动者的实际收入相当于减少了3%。他们的工资确实涨了，但日常消费的价格涨幅更快，最终到2024年底，他们的生活状况反而变得更糟。”报告中写道。
研究人员：收入不平等反映的是权力差距，而非生产力差异
CCPA高级研究员DT Cochrane同时担任加拿大劳工大会高级经济学家、卡尔顿大学（Carleton University）兼职教授。他表示，不断扩大的薪酬差距，与其说是生产力差异导致，不如说是权力不对等的体现。
“传统经济理论认为，收入最终取决于个人创造的价值。”他在接受CTV新闻采访时说。
“我认为，普通劳动者绝不会认同‘一个人创造的价值能比自己高出3000倍’的观点。目前没有任何证据支持传统经济理论的这一说法，这不过是他们的主观断言。”他补充道。
Cochrane指出，由于高管薪酬与企业利润和股价挂钩，只要通过涨价或削减成本就能维持利润，企业就几乎没有动力为员工涨薪。
他进一步表示，加拿大的工会密度持续下降，合同制和临时工岗位不断增加，工作不稳定性加剧——这些因素都削弱了劳动者争取更高薪资的能力。
“企业早已明确表示，他们不会主动承担更高的成本。”他说，“他们会将成本转嫁给他人。最终，被迫承担这些成本的，变成了劳动者。”
Cochrane认为，工会能为劳动者提供集体议价能力，帮助他们在经济产出中获得更大份额，同时还能改善工作安全条件、养老金福利和各类保障的可及性。
这种保障能增强劳动者的议价能力，“但这并非企业所有者和高管们所希望看到的结果。”他补充道。
加拿大联合工人工会主席：“令人发指，荒唐至极”
加拿大联合工人工会（Unifor）全国主席Lana Payne表示，不断扩大的薪酬差距，反映出加拿大经济中更深层次的权力失衡。
“这绝对是令人发指、荒唐至极的现象。”Payne在接受CTV新闻采访时说。
Payne指出，劳动者正面临来自各方的成本上涨压力，许多加拿大人已难以维持生计。
“即便是在经济形势向好时，劳动者也会被告知‘降低你的诉求，克制你的要求’。这就是人们日复一日听到的现实。”Payne说。
“我认为，这恰恰反映了当前社会中普遍存在的愤怒与不满。年轻人对现状感到失望是有原因的，工薪阶层抱怨‘这不公平’也是有原因的——因为事实本就如此。”她继续说道。
Payne和Macdonald均指出，税收政策是导致不平等的另一关键因素。普通劳动者的几乎所有收入都需缴税，而CEO薪酬的很大一部分（尤其是股票类薪酬），适用的税率却更低。
根据《加拿大所得税法》（Canadian Income Tax Act），员工通过股票期权获得的收入，需按照行权时的市场价值与行权价的差额缴税。若满足特定条件，可享受50%的税收减免，实际仅需对一半的收益部分缴税。
此前曾有针对高收入人群提高资本利得税的改革提案，但在企业领袖的反对声中最终被搁置。
“加拿大的富人有能力影响公共政策。”Payne说，“我认为这种现象正愈演愈烈。看看当前美国的情况——顶级富豪CEO和最具实力的企业所拥有的影响力，已经对民主制度的质量产生了冲击。”
“如果他们能更便捷地接触政策制定者，那么税收政策显然会朝着有利于富人、而非普通大众的方向制定，这无疑是个严重的问题。”
Macdonald警告称，若不推出具有实质意义的政策改革，收入差距可能会持续扩大。
“企业利润正朝着再创历史新高的方向迈进。”他说，“如果一切照旧，无论劳动者的境遇如何，CEO的薪酬都将继续上涨。”
