6月27日，加拿大移民部长肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)宣布了一系列措施，启动了加拿大首个科技人才战略。

这项新战略包括新措施和改进现有措施，以帮助加拿大企业在竞争环境中蓬勃发展。

措施包含：

1. 工签也可以当学签用：取消了外籍工人在加拿大学习需要学签的限制。

在此之前，外国工人可以边工作边学习，但只能学习6个月或更短的课程。如果他们想参加一个更长的课程，将不得不申请一个单独的学习许可。对于想要提高教育水平和接受更多培训的外国工人来说，这是一个障碍，包括那些需要通过某些项目提高技能或验证其外国证书的人。

而现在，外国工人在持有有效的工作许可的情况下，可以全职或兼职学习，对课程的长度也没有限制。

这项措施将持续三年，适用于那些持有有效工作签证或在2023年6月7日尚未决定延长工作许可证的人。但是，如果外国工人想要学习的时间超过了其工作许可的期限，他们将需要申请学习许可。

2. 宣传加拿大作为远程工作者的生活和工作目的地。允许为外国雇主工作的“数字游民”在加拿大停留和工作长达六个月。

如果他们在加拿大期间得到一份工作机会，他们可以在加拿大停留更长时间。

该计划类似于墨西哥实行的临时签证政策。这一政策吸引了大量的美国工人南下，他们在那里赚取美元，消费比索，利用较低的生活成本生活。虽然该政策促进了当地经济的发展，但批评者认为它也推动了租金的上涨。

加拿大移民部长肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)。

3. 联邦政府将创建特殊通道进行抽签，以发出额外的快速通道邀请。

“为一些世界上最有才华的人开发一个移民通道，让他们能够来到加拿大为科技公司工作。”

弗雷泽没有解释到底谁将有资格，或者有多少人将被接纳到这个通道。在他讲话后发布的一份新闻稿说，政府将在其国际流动计划下创建一个 "创新通道"，为那些“从事选定的紧缺职业”或在“有助于我们创新目标”的公司工作的技术工人服务。

此外，加拿大还将在今年建立一个新分支项目，申请人可以来加拿大为TECH类别公司工作，无论是否有job offer。

4. 此外，还有一个专门针对美国的政策。

到7月16日，政府将建立一个开放的工签许可通道，允许1万名美国H-1B签证持有人来加拿大工作。该计划还将为其家庭成员提供学习或工作许可。

科技公司在大流行期间大肆招工，但此后开始大量裁员。这迫使很多H-1B签证持有者在被迫离开美国之前争相寻找新工作。弗雷泽说，他一直在密切关注这一动态，并将其视为加拿大的一个“机会”。

5. 移民部还将把工作许可的处理速度缩短到两周（14天），“这样公司就可以在需要的时候找到他们需要的人才。”

6. 将为创业签证计划（Start-up Visa Program）的申请人提供更快的优先处理方式：

-在2023年为该计划分配了更多名额，并计划在2024和2025年进一步增加。

-申请人将能够申请长达3年的工作许可，而不是1年。

-申请人将能够申请一个开放的工作许可，而不是限制他们为自己的创业公司工作。

-创业团队的每个成员都能获得这种为期三年的开放性工作许可，而不是只有那些在加拿大必不可少和急需的人。

-将优先考虑那些得到风险资本、天使投资团体和企业孵化器支持并有资本承诺的申请，以及那些得到作为加拿大技术网络成员的企业孵化器支持的申请。

移民部的新闻稿表示，加拿大政府正在接收全球科技人才和吸引新兴领导者，以确保加拿大不仅填补今天所需求的岗位，而且吸引技能和商业人才来创造未来的就业机会。

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