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移民入职先交2.5万招聘费?工资又遭扣
移民频道 - 移民快讯
作者:哈科编译 来源:加国无忧   
2024-03-20 11:40

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温哥华列治文一家卡车维修公司的一名工人在上诉成功后,又有机会继续进行他的工资纠纷。

Harminder Singh曾在River Road的AJ Boyal卡车修理厂担任卡车和运输机械师。此前他曾提起诉讼,要求追讨欠薪。

就业标准法庭(The Employment Standards Tribunal)在2023年做出了有利于Singh的裁决,命令AJ Boyal支付3149.39元的工资和2000元的行政罚款。

然而,Singh提出上诉,声称这个过程不公平,他应该得到更多的赔偿。

在3月11日发布的一项决定中,就业标准法庭的一名成员站在Singh一边。下令取消原来的决定,并将此案发回重新调查,调查将包括口头听证会,而不仅仅是依靠书面文件。

质疑调查的公正性

根据2023年的裁决内容,Singh于2018年7月开始为AJ Boyal工作,他的雇佣关系于2019年10月结束。

2023年的裁决发现,Singh有权获得24小时的未付正常工资和加班费,他还有权获得法定假日工资、年假工资和工龄补偿。

然而,决定代表发现Singh未能证明AJ Boyal未经授权扣除他的工资,并认为没有足够的证据支持Singh的指控,即他被收取了2.5万元的非法招聘费。

Singh在上诉中声称,作出决定的代表犯了法律上的错误,未能遵守自然正义原则,未能确保公平有效的调查,未能考虑所有可获得的证据,未能充分评估可信度。

Singh还声称,做决定的代表没有考虑到“临时外国工人的独特脆弱性”。

就业标准审裁处主任否认了这一说法,认为没有法律错误或违反自然正义。

AJ Boyal也声称决定投票的代表没有犯错。

尽管AJ Boyal承认Singh是一名临时外国移民工人,但它声称Singh“沉迷于不道德的(和肆无忌惮的)活动,例如准备虚假的时间表,以从雇主那里获得最大利益。”

根据他的申诉,Singh发现决定代表在处理双方相互矛盾的证据时存在问题,这些证据包括Singh提交的谈话录音和工作时间记录。

Singh辩称,他的证据没有得到充分调查。他补充说,就业标准审裁处的调查未能要求提供所需的证据,也没有直接与雇主交谈,而且拖延了三年多。

他声称,录音和笔录的可信度问题应该通过口头听证会和交叉询问来解决。

Singh也不同意接受AJ Boyal的工作时间记录而不是自己的工作时间记录的决定。

法庭成员说,各方的信誉需要检验

在3月11日的裁决中,就业标准审裁处成员David Stevenson下令将此案发回重新调查,其中包括口头听证会。

Stevenson发现,决定的代表在处理录音和文本时犯了法律上的错误,违反了自然正义原则,因为他“根本不重视”录音和文本,也没有考虑其中所包含的信息。

他还发现,就Singh的工作时间而言,决定代表“没有适当的依据”来否决Singh的证据,而支持AJ Boyal的证据。

例如,负责决定的代表没有问Singh,为什么他的一些工作时间记录是手写在笔记本上的,而另一些则是手写或打印在打卡或下班表格上的,而且他只有过去六个月工作表格的照片。

辛格的截屏显示他自己早下班或下班后还在工作,这也与AJ Boyal的说法相矛盾,AJ Boyal认为他不可能这么做,因为他没有钥匙,Stevenson指出,“这是一个可信度问题,需要口头证据听证会来解决。”

“因此,决定的代表也没有适当的基础来确定哪边是可信的。”

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