章耀元表示，理发店需要有经验的理发师，但本地缺乏足够劳动力，是聘请黑工的一个导因。（取材自维基百科）

一名台湾青年持免签观光入境，近日爆料声称在不知情情况下非法打工，状告美发店雇主剥削，引发关注。且不论事件最终如何解决，有业界及与律师反应，“黑工”在业内早已司空见惯。

本报昨日报导，25岁的吴柏龙在记者会上表示，自己在台湾有8年的美发工作经验，有意赴海外工作。5月底持来回机票、及雇主提供的疑似假国际学生证、语言学校入学通知入境，随后即在本拿比“曼都美发店”上班，底薪1400元，三个月之后提成30%左右，但仍低于卑诗省最低时薪10.25元。吴柏龙强调自己对非法打工并不知情，并指雇主剥削，加上6个月的免签时效即将到期，学生签证又无着落，吴柏龙深感受骗。

曼都负责人章耀元在接受采访时承认聘“黑工”，并已联络移民部及国税局，不过他指吴一开始就知情。对于对方指他提供假学生证、教唆来加非法打工等说法，也拒绝承认，强调国际学生证（ISIC）是对方在台湾申请，且需要提供个人资料和相片，可到有关机构查询，并非他伪造，在吴某抵达加拿大之前两人也从未见过面。

律师钱路。资料照片

不少留学生是“黑工”的来源。图为温市中心街头的一群留学生。资料照片

章耀元指出，吴柏龙在上班之余也到语言学校学习英语，费用一开始由他为其垫交，每月再从吴薪资中扣除约500元作为偿还，学校的注册信息和相关邮件也能说明吴的确有在上课，但对方在今年6月和10月递交的学签申请都被拒，并非他能左右。章耀元表示已经主动和移民局及税务局联系，之后会接受相关调查，与吴某的交涉则交由股东处理。

问及为何雇用没有合法身分者，章解释，“黑工”在业内并不少见，尤其是在服务行业。他说，如理发店的发型师一般需要6至8年的经验才能“独当一面”，但本地许多应聘者仅10个月的培训时间，有时只得聘请“黑工”。

他又说，曾经聘请过两名“黑工”，除了吴柏龙，另一人已经离开。他又说没有剥削雇员，薪资标准本就是行内常见规矩：底薪加提成，比例按雇佣时间长短逐渐增加，且有绝对的自由权，没有合约绑定。

●服务业：公开秘密 各取所需

“曼都美发店”聘用“黑工”一事，虽然双方各执一词，无论孰是孰非，但不少服务业人士反映，“黑工”的确已经不是什么行业秘密，不过随着政府政策的调整，现象已经有所改善。

曾经营餐厅和服装店的温哥华业主Steve表示，据他看来，以往非法打工的多为留学生，因为学生签证明文规定不能工作，申请校外工签又手续繁琐、时间冗长，导致不少学生“走捷径”。但政策修改之后，经认证的专上院校国际学生持工作签证也能合法打工，使得问题得到很好解决。

但为何出现黑工不断？Steve认为，一部分原因是小本生意业主无法负担高昂的薪酬支出，尤其省府将最低时薪提高到10.25元，对于一些人来说，是笔负担，也不排除有些人是单纯“唯利是图”。另一方面，一些职位出现劳工短缺，尤其是低薪的洗碗工、搬运工等，许多人不愿意做这样的工作，“黑工”则因没得选，成为雇主最佳选择。

另一个原因还包括非法雇员知道自己工作“见不得光”，即使知道受到不公平待遇也多数只是息事宁人。本拿比马小姐表示，在读大学期间因为家里问题，曾一度在一间日本餐馆打工，结果时常被要求超时工作，还遭老板克扣工钱，离职后索讨数月才拿回欠额一半，另一半最后不了了之，“当时担心自己的签证受影响，无法顺利毕业，不愿意惹祸上身。”

●律师：黑工靠举报 无“法”管

移民律师钱路表示，非法打工问题的曝光主要靠举报，如出现劳资纠纷或者是其他雇员投诉等，但在法规上没有明确惩罚手段。一般情况下，按照移民法雇主面临的问题不算大，非法雇员则面临驱逐出境，之后想要继续申请来加的成功率极低，即使持有中华民国护照可以享受半年免签入境，但留下不良纪录会使对方在进入加拿大边境时受到严格审核。

当问及无合法身分的雇员，是否能像早前列治文菲佣剥削案的原告一样，获得本地居留身分？钱路指出，菲佣案属于特例，因为雇主涉及欺骗、人口走私、扣留对方护照、虚假陈述等，构成刑事犯罪。另外，案中原告若有合法身分，在工作两年之后早可以申请移民，考虑到她遭雇主欺骗，出于人道和同情理由，才予以批准留加，其他情况，机会则微乎其微。但事件如何发展，雇主要承担怎样的责任，则还要依据有关部门收集到的证据。