100名新大专毕业生昨天开始其为期1年的“工作经验计划”。

去年1项民意调查显示，加国有近四分之三的新大专毕业生认为，缺乏工作经验，是找不到第一份工的原因之一。

有见及此，加国皇家银行(RBC)于去年10月宣布推出为期1年的“工作经验计划”(RBC Career Launch Program)，总共有近5000人申请，其后选出100人。

参加者要是24岁或以下的新大专毕业生，而获选的100人已于昨天开始上班。

RBC表示，参加者会于各银行分行中做销售及服务工作；应用商科技能去增强自信心；获取财经、市场推广、科技及运作的商业经验；获专业人员指导；学习非牟利机构的运作；使用其商业技能来为非牟利机构及社区作出贡献；支持社区活动；建立社交网络等。

该项“工作经验计划”，是RBC推出为期5年，总经费达1亿元的“相信孩子承诺”计划的其中1部分。

RBC的人力资源总主管海艾(Zabeen Hirji)说，只是持有大学证书或文凭去求职，就像尝试用不合适的钥匙去开门一样。该计划是希望能帮助年轻人建立雇主需要的工作经验，同时通过学习、指导及社交网络来获得增值。

安省训练、学院及大学厅长杜杰(Brad Duguid)说，现时加国的经济及失业率都不太理想，而年轻人的失业率更是整体的2倍，故年轻人要令自己“增值”。上述计划有助新大专毕业生“增值”。

他指省府曾于去年推出“青少年工作计划”，打算总共拨出2.95亿元来为3.5万名青少年制造就业机会。

该项由RBC赞助，由Ipsos Reid公司于去年8月进行的民调也显示，加国大专生毕业的1年后，有四成人仍在寻找工作。

于过去5年内，毕业并找到工作者，有44%认为该份只是工作而不是事业 。

48%新大专毕业生受访者认为，是有关工作经验启动他们的事业。

非华裔远赴中国找工趋增

参加了“工作经验计划 ”的魏明(中)，与RBC人力资源总主管海艾(左)及安省训练、学院及大学厅厅长杜杰(右)合照。

加国年轻人在本国揾工难，大学毕业生也不例外，故出现愈来愈多非华裔加拿大人到中国寻找工作机会的现象。

于多伦多大学政治系毕业的魏明(Joshva Whittingham)本身并非华裔，但凭于大学读过4年普通话课程，便往中国找工作，碰运气。

他说：“大家都说中国机会多，故于多大时也选修了中文！”

魏明为本报记者以繁体字写下他的中文名字后表示，他于多大攻读第3年时，曾通过“学生交换计划”，到北京的语言大学攻读过1年。于多大毕业后，曾到过位于南京的John Hopkins大学攻读为期1年的硕士证书课程，当中包括有经济科。

他指毕业后，曾往上海做市场研究工作，但只做了两个月，由于他未能获得中国政府发给他工作签证，因而要返回多伦多。

他说，返回多伦多之后，由于找不到合适工作，曾于工厂做烧焊工作。跟于去年底获悉RBC推出“工作经验计划 ”，便尝试申请。

最后，RBC接到近5000份申请后，选出其中100人，而魏明是获选人之一。

魏明指出，参加该项为期1年的“工作经验计划 ”者，都会获发薪金，同时是他于加国的第1份大公司工作经验。他续称，他希望该份工作能为他增加自信心及工作技能，同时会考虑日后于财经界发展。