加拿大和美国的公司高管年薪过去一、二十年成倍翻番，与普通员工的工资水平相比天差地别。

加拿大两位华裔教授发表研究报告说，公司高管们的奇高工资并非专家们常说的市场竞争需求和竞争人才的结果，而是公司高管结成小圈子，利用互相担任对方公司董事会成员的有利地位、或者是利用公司董事会喜欢征求其他公司高管意见的机会，向董事会力荐给公司高管高薪，而且还要把薪水逐年大幅度提高。

这两位华裔教授一位是怀雅逊大学管理学院教授 Fei Song （图右），另一位是多伦多大学管理学院副教授Chen-Bo Zhong（图左）。

两位教授的研究发现，董事会成员多是同时担任其他公司的高管；由于高管们的人数有限，形成了一个排他性的小世界、或者是小圈子。常见的事情是，公司A的总裁是公司B的董事会成员、公司B的总裁是公司C的董事会成员、公司C的总裁又是公司A董事会的成员。

这些高管们作为其他公司的董事会成员在参加董事会时会很愿意支持该董事会给本公司的高管们以极高的年薪、福利和股票期权，知道这会产生投桃报李的结果；自己公司的董事会开会时也会有其他公司的高管董事们投票给自己高薪。

这种互利互惠的做法虽然没有违反法律、也没有明显的利益冲突问题，但却不合乎道德规范；也没有尽到公司董事会应该合理使用公司财务资源的责任。把高得出格的工资给了公司高管，公司企业用于给普通雇员加薪、增加雇员人数、更新设备、或者给股东发放股息方面的资源就减少了许多。