软件工程师岱摩，因为大鸣大放过头，被谷歌开除。(脸书)

1、这是一名谷歌软件工程师的遭遇？

软件工程师岱摩(James Damore)在谷歌内部通讯网，发表了一篇他认为谷歌的工作氛围存在著「左派偏见(left bias)”，钳制保守派员工，他并在同一篇谷歌内部通讯中，提到女性无法真正与男性在高科技业竞争，因为女性的生理特性与男性不同。他的目的在呼吁谷歌以“意识形态多元化(ideological diversity)”，取代他们目前的多元化政策。这篇长达10页的谷歌内部通讯最早被泄露给“Gizmodo”网，引起疯传，谷歌发表声明谴责后，开除了他。

岱摩在2013年自哈佛毕业后，就进入谷歌工作。

2、岱摩是否会提告？

他在8日对纽约时报说，“我有法律上的权利表达对工作环境条件的关心”。但是，他并没有说明他是否会把谷歌告上法庭。

3、岱摩是否有提告的立场？

谷歌像其他高科技公司如脸书、推特等，设立内部通讯网(internal message boards)、里民会(town halls)等平台，鼓励员工大鸣大放，以促进内部沟通与工作效率。但是，岱摩勇于发言之后，遭到开除，他称他的备忘录在指出谷歌所存在着的“性别差距(gender gap)”而不是性别歧视，谷歌则认为他的言论“鼓动伤害性的性别刻板形象(advancing harmful gender stereotypes)”。岱摩的言论可能不是谷歌愿意看到的立场，但是，这是否足以让谷歌开除他？这是谷歌必须解释清楚的一环。

谷歌执行长皮采(Sundar Pichai)对岱摩的备忘录发表声明说，部分内容违反谷歌的行为准则。

4、岱摩是否受到言论自由的保护？

商业内幕(Business Insider)援引洛杉矶加大(UCLA)法律教授弗洛赫(Eugene Volohk)对评论自由的阐释是，言论自由的权利是保护个人免于政府的钳制，而非公司对员工言论的钳制。岱摩想要使用言论自由提告谷歌，阻力很大。

5、岱摩的例子，教给一般上班族什么？

员工法专家史瓦兹(Daniel A. Schwartz)对华尔街日报说，员工的言论“没有不受限制的权利(unfettered right)”，而不受雇主管制。所以，即使是雇主鼓励你敞开心扉说亮话，员工还是应该有所斟酌。